我于2007年3月1日 进入**开发有限公司，在2010年4月该公司和别的公司合资组成**有限公司，一部分人留在原公司，一部分人进入新公司，我进入了新公司，（原公司和新公司的法人代表是同一个人，即原来的老板），在2012年5月底公司突然宣布开源节流，改革，让一部分人回家，给最低工资，其中有我，具体实行是在6月1日，可是在6月26日通知我要提前解除劳动合同，（我和公司签的是到2013年4月）我的经济补偿怎么算呀？ 补充说明：2007年到2010年4月原公司的工资是最低1800元最高3000元。 老板说原公司的经济补偿单算，我以借钱的明义老板给了我10000元。在此期间没转劳动关系。 2010年4月到现在的工资是最低3300元最高4500元。在这期间转了劳动关系。 这样的情况经济补偿该怎么算，还有保险怎么算，再有公司一直没给上公积金。 还有今天公司找我协商，说给16000元，合适吗？ 最后的一个月工资还没给，就是6月份的，他说给最低工资标准，合理吗
劳动纠纷
2012-06-26 22:15:04
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两个半月经济补偿金，未缴保险的应当补缴，公积金不是法定的。
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你好，不合理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
