原文如下： 因公司业务转型，我公司经营地址由北京迁至上海，经公司研究并与您协商确定，现将您从北京岗位调至上海新址工作，调岗后工资及其他待遇按照新岗位的标准执行。 请您收到通知后于2012年6月26日讲反馈意见交回。如超期将视为自动离职，公司将按照自动离职相关规定处理。 我同意调岗（员工签字） 我不同意调岗（员工签字） 这个是我今天下午刚收到的，这属于公司地址变更通知书，还是岗位调动通知书，两个有什么区别 并且我合同里有条信息如下： 第四条（乙方同意根据甲方工作需要，担任xx岗位（工种）工作，并同意在必要时甲方可根据经营需要调整乙方工作岗位（工种） 之前公司于本人协商过，想解除劳动合同，但是协商的无果，又出了这个东西。 附：本人5月份工资 也没有发放 如果寻求法律手段解决，不知道是否可以？具体详情应该是怎么样的
合同纠纷
2012-06-26 17:03:34
共有8位律师解答
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您好单位作法不合法，可以申请劳动仲裁解决。
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单位变更劳动地点，属于劳动合同的变更，不能单方面变更，应和劳动者协商一致。
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属于劳动合同重要内容的变更，需要经过劳动者同意，否则，可以解除合同，要求补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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