工地上做木活，摔伤致瘫痪，如何获得赔偿？赔偿要素有哪些？没有劳动合同，如何认定关系？
劳动纠纷
2012-06-25 22:26:20
共有5位律师解答
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1、在工地上因工作原因受伤，属于工伤。可以到工地所在地的劳动部门申请工伤认定。
需要提交事实劳动关系证明，比如工友的证明、与工地老板谈话的录音、领工钱的工资条等。
2、在住院治疗过程中，等病情稳定以后，申请伤残鉴定，然后根据鉴定的伤残等级来要求工地的承包方来承担赔偿责任。
具体的详细细节，建议来电咨询律师，或者来律师事务所面谈。
如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。 -
赔偿好几十万起。
一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。
三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。
协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您 -
抓紧委托律师收集证据进行工伤认定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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