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我们定时工作制每月上班工时300小时左右，双休日的加班费和平时的加班费一样算就是嘉兴底薪1160元的1.5倍算，没按双休日的1比2倍算，但劳动部说公司开厂时给劳动部门申请过可以这样，请问是否合法如请律师有胜算的把握吗

劳动纠纷

2012-06-23 07:18:21

公司行为不合法，可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
可以申请仲裁解决。
不定时工作制也不能多于法定工作时间超过的也要按照1.5倍、2倍计算，可以申请劳动仲裁。
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法定节假日加班工资如何计算

劳动合同纠纷 9995

你好，律师，我们单位是计件工资。一个月加班48小时左右，周末

计算加班工资的具体方法：<br>单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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周末加班不给加班费怎么办

个体工商户名称登记管理办法解读

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我现在的公司每个月要上27天的班，每个月的工作时间在270小

在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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挪用公款罪认定标准2022

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国庆节的法定假日加班费是三倍，但公司只给了我两倍，说固定工资

合同谈判应该在公平公正的前提下进行，谈判的双方都应该做好让步的准备，双方应该遵守在谈判桌上达成的协议

公司申请了综合工时制加班全部按1.5倍算的，超出36加班小

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

加班工时问题

为了保障劳动者的身体健康。

关于加班工时

你好，你可以向单位要求支付加班费，或申请劳动仲裁来维护你的合法权益。

我所在的公司按照工时给员工支付工资，超出80个小时后的工时推

员工加班一般每日不的超过一个小时，每月不得超过36小时。

关于加班工时的疑问

违法。加班费照计，同时你可以解除劳动合同，请求经济赔偿。

劳动合同无固定期限劳动者可以随时解约吗

不能随时解约。劳动者想解约，应： 1. 提前三十天向单位发出书面解约通知； 2. 如遇单位违法，如未

劳动者在试用期间不予以工资的要求是否合理?

不合理，试用期应支付工资。具体操作：1. 与用人单位协商，要求支付试用期工资；2. 协商不成，向当地

没结婚.可以休小产假嘛

可以。申请流程：1.提前告知用人单位预产期；2.准备相关证明，如医疗证明等；3.按公司流程申请产假。

无薪加班，法定假日不放假，连续15天不休息，每天工作早上八点

从法律角度看，您可以收集以下证据来支持您的权益：1. 加班记录，如打卡记录、工作日志等；2. 工资条

自主实习，导员不通过，让和下一届一起，是合规的吗？

自主实习被导员拒绝后，具体操作如下： 1. 与导员深入沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试达成共识。若

我是公司员工因工和领导吵架后，公司高级领导给我罚款200元是

你好，根据签订的合同约定处理

离职声明签名拍照后原件撕毁了，照片还有法律效力吗

照片法律效力有限。具体操作建议：1. 尝试联系原单位，请求重新开具书面离职证明。2. 如无法重新开具

试用期快满了提出转正申请被公司告知解除试用期劳动合同通知，准

在劳动仲裁期间，您可以选择继续上班或与公司协商暂停工作。选择继续上班可保持收入来源，但需面对可能的工

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