2011年元月我因故需做流产手术请假五天，后因身体未恢复需续假两天，但领导不批让我回去办交接，说是放长假想休多长时间就休多长时间，但在交接后又因是否写假条发生争执，一领导说不用写，一领导说必须写，最后被迫写了休息一个月的假条。但一个月后我打电话说上班时，却说不知道怎么回事假条也没人签字，没办法我就接着休了，期间也没领导给我打电话。2011年11月有领导让我回去上班，但因离家太远，而我又因病刚做过手术，家中母亲骨折需要人照顾没去（已说明原因）。因家中事故频发，急需用钱，我于今年五月至单位结我之前未领的工资（2010年11月和12月两个月、2011年元月半个月）时，告知我已被公司于2011年4、5月份开除（具体哪个月不清楚），工资不发了。多次讨要无果，后又至社保处查询，得知五金于2011年5月被停。请问：1、我的工资是否能要回？共计约4千余元。2、是否已过仲裁时效？3、我能要求的补偿有哪些？请给以帮助，谢谢了
劳动纠纷
2012-06-22 20:15:48
共有3位律师解答
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1 可以仲裁解决 2 固定证据 3 可以要求双倍赔偿 4 注意一年仲裁时效问题 5 可以咨询
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1、流产属于产假，产假视为出勤，工资照发，福利待遇不变；自你主张权利之日计算时效；协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、每满一年支付一个月补偿金，最长12个月；不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。
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用人单位解除劳动合同，应当书面通知仲裁时效为1年，没有过时效。可以要回工资。用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿金的两倍支付赔偿金，你可以主张赔偿金。具体可电话详细联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
