2011年元月我因故需做流产手术请假五天，后因身体未恢复需续假两天，但领导不批让我回去办交接，说是放长假想休多长时间就休多长时间，但在交接后又因是否写假条发生争执，一领导说不用写，一领导说必须写，最后被迫写了休息一个月的假条。但一个月后我打电话说上班时，却说不知道怎么回事假条也没人签字，没办法我就接着休了，期间也没领导给我打电话。2011年11月有领导让我回去上班，但因离家太远，而我又因病刚做过手术，家中母亲骨折需要人照顾没去（已说明原因）。因家中事故频发，急需用钱，我于今年五月至单位结我之前未领的工资（2010年11月和12月两个月、2011年元月半个月）时，告知我已被公司于2011年4、5月份开除（具体哪个月不清楚），工资不发了。多次讨要无果，后又至社保处查询，得知五金于2011年5月被停。请问：1、我的工资是否能要回？共计约4千余元。2、是否已过仲裁时效？3、我能要求的补偿有哪些？请给以帮助，谢谢了！
劳动纠纷
2012-06-22 20:28:46
共有2位律师解答
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1 可以要回工资 2 可以双倍赔偿 3 固定证据追问：您好，请问双倍赔偿从何时计算，最长多少时间？另外能否要求公司续交社保至今？我是2005年5月上班的
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不过时效，可以要回工资。追问：您好，如果我申请仲裁的话，还可要求哪些赔偿？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
