北京的公司，员工的工资构成就是固定工资（包括交通津贴等），月度发放的工资里没有任何绩效相关的奖金等，每年7月份和阳历1月份各发一次半年奖、年终奖，金额也是一个月的工资。 1.这种情况，申请休婚嫁的话，公司要求按照事假扣工资，并且在半年奖或者年终奖中还要按照每天多少前的规格扣钱，这样合理吗？ 2.北京的婚嫁究竟是几天？我查询了好多网站，有说10天，有说13的，也有说15的。
劳动纠纷
2012-06-20 16:39:51
共有3位律师解答
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不合理，可收集证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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申请劳动仲裁。
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您好，可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
