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我于2011年12月入职，试用期6个月（已过试用期，签订3年劳动合同,税后工资3000+），2012年6月19日公司以经营不善为由口头通知我想让我主动离开公司，如果我不同意，应该怎样计算赔偿金，我应该怎么做？

劳动纠纷

2012-06-20 12:11:02

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司是违法解除劳动合同，可在律师的指导下依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付双倍的经济补偿金和其他损失。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的，赔偿你两个月工资。
可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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