法律咨询
我是一名大龄女青年,在一个私企工作十年,现如今说因为我产假五个月,产假不计入工龄,我想讨个说法,帮帮我!谢谢!
劳动纠纷
2012-06-19 08:01:36
共有1位律师解答
应当计算工龄
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假工资怎么算
1248
病假一年内超过6个月当年的工龄不算,这样的规定符合相关法律法
咨询者你好: 第一、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需
人咨询过
继续咨询
王婷婷律师
北京市隆安律师事务所上海分所
产假多少天
01:37
2345
收养能否休产假
民法典
798
夫妻双方自愿离婚协议书怎么写
离婚协议书
产假有没有工龄工资
应当计算工龄。我是湘潭律师,如有法律问题可致电或来所咨询。
人咨询过
继续咨询
胡水清律师
浙江清清律师事务所
晚育产假有多少天
01:25
2345
对已失效的外观设计专利不能主张著作权保护
外观专利无效
教师休产假是否计算教龄
女职工正常休的产假应该计算在工龄之内。
人咨询过
继续咨询
事业单位长期病假工龄如何计算?
应当计算工龄。但是如果超过六个月可能不算了。
人咨询过
继续咨询
住单位宿舍扣钱合法吗?
得结合合同内容确定
人咨询过
继续咨询
合同终止是否需要进行补偿
合同终止时,处理方式包括协商解除、依法解除以及到期自然终止等。在决定处理方式时,应综合考虑实际情况、
人咨询过
继续咨询
我没有提前30天书面申请离职,所以我没有去单位扣我一个月的工
您好您可以主张劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
实习合同到期的公司不得离开,该怎么办?
落实情况,再行起诉
人咨询过
继续咨询
单位要求调动工作,降低工资,降低工资。员工不接受的,单位将解
解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
单位由全资子公司营口精华钢铁迁移至营口中板要求从新签订合同,
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法
人咨询过
继续咨询
情况是毕业前签订了三方协议违约金6千,有没有可以商量的余地,
针对三方协议违约金问题,常见的处理方式有协商减免、支付违约金解约、法律途径解决等。选择哪种方式需考虑
人咨询过
继续咨询
《中华人民共和国劳动合同法》对于实践中滥用试用期问题的规制
目前存在部分企业滥用试用期的情形,比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
湛江律师
湛江找律师
赤坎区律师
赤坎区找律师
湛江劳动纠纷律师
湛江劳动合同纠纷律师
雷州市律师
廉江市律师
遂溪县律师
吴川市律师
徐闻县律师
赤坎区律师
霞山区律师
坡头区律师
麻章区律师
湛江房产纠纷律师
湛江公司法律师
湛江合同纠纷律师
湛江婚姻家庭律师
湛江交通事故律师
湛江劳动纠纷律师
湛江刑事辩护律师
湛江债务债权律师