好！我于2010年5月30日开始在S公司工作，当时的录用通知书上签的是2年的工作期限。后在英国培训回国后又签订服务协议约定服务期为2年2个月（2个月为培训期），所以工作合同的期限顺延至2012年7月底。在6月15日的时候公司口头通知我说合同到期不续签，请问是否应该赔偿2个半月的工资？另外可能公司没有跟我签订过书面的劳动合同，只有录用通知书和培训协议？是否有另外的赔偿？双倍的工资补偿？
劳动纠纷
2012-06-18 21:19:28
共有3位律师解答
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赔偿2个半月工资。双倍工资补偿已超过时效
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对的。仲裁时效为一年。
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可以的。。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
