2011年7月，我依据劳动合同提前30天书面申请离职，并完成了相关的工作交接，公司也开具了离职证明。但是由于公司的工作需要，我未能在离职前将年假和加班都休息完成，故经沟通，公司同意将未休的年假和加班折合成工资的形式支付给我，离职后我收到了公司的支付工资（加班和年假的工资仅按1倍工资进行发放的），得知这个情况后，我多次找公司沟通此事，但公司至今都没有解决。我想请教一下律师，我是否可以申请劳动仲裁？是否可以申请相应的补偿？
劳动纠纷
2012-06-14 14:28:23
共有3位律师解答
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您好，可以申请仲裁，加班按1.5，年假按3
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可以申请仲裁，
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可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
