在公司上班2年多，一直没签劳动合同。公司最初并没给买社保，后来是买了，但并不是按规定足额购买（连最低工资标准额都没打到），2012年最低工资标准上提后，还是按原金额购买社保，并且一直没买过住房公积金（按规定都是要买的），现在打算辞职，请问是否可以申请工资补偿以及双倍赔偿，还有要补交社保和住房公积金呢？
合同纠纷
2012-06-13 21:32:26
共有5位律师解答
-
你好，未签订劳动合同存在时效问题，公司如未交社保可以此解除劳动关系，要求支付经补偿金。另可到社保局要求补交社保。
-
可以要求补交社保。追问：仅仅是要求补交社保吗？
-
你好，双倍工资的赔偿可能超过仲裁时效，社保与公积金可以补交。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
