2010年7月10日本人应聘一大商场专柜当服装导购 （没签劳动合同，也没办保险什么的，商城进场证明等也没办） 8月8日向店长口头辞职，店长答应最快一周后才能走 8月9日写了辞职报告，没来得及交给店长 8月10日交了辞职报告，（辞职报告日期是8月9号） 8月11日因为某些原因真的呆不下去了，跟店长通电话说8月12日就不去了 可是店长说：12号不来上班就算旷工，一天100算 我说：我已经提前几天告知了，我没签合同的提前3天就可以了 店长说：你不要跟我谈法律，我比你懂，你答应你的是一周，你必须干满，并且是在我招到人的前提下，不然就算旷工 请问，我12号如果不去，算旷工嘛？？如果算，那要扣多少钱啊？还是把我工资都扣完？
合同纠纷
2010-08-12 23:23:45
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鉴于未签订书面劳动合同，通知单位即时终止劳动关系就好。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
