我所在的企业有一名员工上班时间和同事打架，严重违规企业要辞退他。 企业给每个员工购买社保。现在他恼羞成怒说要告公司，要求公司给他经济补偿金，。 ？ 补充说明：1、他入职时签有入职承诺认可了公司规章制度，里面就写有打架属于严重违规解除合同的。但是公司没有他们打架的视频。
合同纠纷
2012-06-14 16:16:41
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除了单位规章制度有此规定，并对员工公示的证据外，如果有证据证明员工是因打架被辞退的，则单位不属于违法辞退，无需承担经济赔偿责任。
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你好，需要有他因打架被辞退的证据才能免经济赔偿金。关键是看证据。
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根据提供的证据确定
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
