本人是无锡一国企员工，去年4月开始病假，公司给我的病假工资是400圆，但是据我了解病假工资应是本人工资的100％（根据劳动保险条例计算，本人工龄已满8年）就算按当年全市最低工资标准的80％，并由用人单位承担员工的养老金等费用，根据去年我市的最低工资标准计算我也应该拿到490多圆。我在去年12月就没再去上班，也没请假！我的劳动合同是到去年12月30日结束。合同到期后，公司一直未于我续签合同，我也一直没去上班，到了今年4月低公司发函通知我，和我终止劳动合同，理由是劳动合同到期，公司按照国有企业员工解除劳动合同的相关办法办理手续，我认为公司少支付我病假工资在先，应该按照《江苏省劳动合同条例》第三十八条（三）的规定计算我的补偿金。
债权债务
2006-05-12 12:18:29
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你这样理解是不正确的。
你们合同期是去年12月到期，但到今年4月才发函终止合同，那说明他们已认可了你们合同又继续履行，依据法律，公司应当赔偿你工作每一年一个月的工资损失。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
