1.我5月10日入公司，试用期没有签订试用期合同，公司每月10号发上月工资，但是发工资的前一天才说5月没有做满一个月，工资要押后，等我6月做满一个月后，在7月10号一起发！这样是合法的吗？ 2.还说没有签订试用期合同，他可以不承认我在公司上班，不发工资都没问题！ 3.试用期内提出离职，既然没有签订试用期合同，我是否一定要等1周-半个月才能走呢？能否提出离职后直接走人？
劳动纠纷
2012-06-10 17:08:52
共有3位律师解答
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1，不合法
2，你们已经构成事实劳动关系，不签合同，也要发工资的。而且，如果试用期满还不签书面合同，是要付你双倍工资的。当然，一定要保留好证据，以进一步证明劳动关系的存在。
3，试用期离职，只要提前3天通知。如果公司违反规定，不发放工资，你可以直接离职。 -
直接离职。
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不能押工资，你可以直接离职。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
