我是2010年9月到2011年10月劳动合同到期。现在一直工作至今有10个月了，老板一直未续签劳动合同，现在老板调离我现工作职位，工资降低三分之一，这样完全违背了劳动合同上约定的工资，我能找公司要补偿金吗？劳动合同法内第82条说明未签劳动合同可以得到双倍赔偿。
劳动纠纷
2012-06-07 21:32:14
共有2位律师解答
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1、你的劳动合同到期之后，公司应该与你续签劳动合同，否则应该向你支付双倍工资差额赔偿。
2、老板降低你的工资是违法的，你可以要求老板补足差额工资。
3、建议你尽快申请劳动争议仲裁，以免超过1年的仲裁时效。
如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。 -
您好，可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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