本人怀孕第11周时，因先兆流产迹象出现，医院开据1月保胎假，公司不批准，要求我主动写离职申请、我没写，后又要求我其中7.5天按事假处理、10天按病假、剩余19天办理停薪留职；公司制度显示：季度累计事假超过4天的取消年休假、不参与公司全年任何奖励、福利等，且扣除季度内每月工资的50%，年度累计不超过12天，超过12天的公司予以辞退并不支付任何补偿金；病假4-14天的扣除绩效及奖金的60%，因我的假期刚好跨3、4两个月份，3月工资扣除了50%，4月工资到现在还没发，昨天领导告知我4月份工资扣除19天停薪留职、发放11天，且单日工资是按照30天平均的（我每月带薪休4天）；产前检查的时间不计算在劳动时间内，需要我自己调休去做产前检查。请问这样的制度正确吗？这样的单日工资计算方式正确吗？
劳动纠纷
2012-06-11 09:46:10
共有3位律师解答
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可以建议你们公司 修改这样的制度，不合理。
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这做法是违法的，向劳动部门申请仲裁
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做法不合理，给劳动行政部门打电话投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
