法律咨询

我今年4月满50岁，去申请办理退休手续，社保局回答我是干部身份要55岁？我2006年就下岗了。

劳动纠纷

2012-06-06 09:06:58

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

到达退休年龄的职工如何办理退休手续

下岗女职工45岁能否退休

　全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。　　（一）男年满六十周岁，女

北京尚梓律师事务所

集体企业改制的途径是什么

集体企业改制的途径是什么

02:12

超生孩子罚款多少钱

计划生育服务证

超生孩子罚款多少钱

绑架罪认定金额是多少钱

绑架罪认定

绑架罪认定金额是多少钱

国有企业改制买断的企业女干部能50岁退休吗?

可以~女性工作到50岁一般可以办理退休手续，这个不受工人或干部身份所限。

赖立明律师

广东晟典律师事务所

企业改制怎么安置员工

企业改制怎么安置员工

01:23

公司变更名称说明函

公司名称核准

公司变更名称说明函

企业改制女干部下岗后50岁能否办理退休？

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、

下岗女职工单位挂职就可以50岁退休

并非如此，关键是何时参加社会保险的，如果是2002年以前的，同样可以五十周岁办理。

我们现在面临的是公司上午工人做完了，下午就通知员工自己去人事

员工在面临公司突然通知签离职合同的情况下，可以通过以下法律途径维护自己的权益：首先，可以向劳动监察部

公司不会辞职。我该怎么办？

职工在怀孕期间，用工单位不能解除劳动合同。但是劳动者可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同。

什么病假我可以申请？被诊断为癌症的住院病人可以申请病假吗？

根据医疗期限确定根据医疗期限确定

允许变更和解除合同的条件，应该如何处理

变更或解除合同，应依法进行。协商解除需双方同意，签订协议；法定解除则根据《民法典》规定，如不可抗力等

但一直拖着我不给我安排入职，我该怎么办？

可以及时劳动仲裁维权的

公司外包了怎样维权赔偿

公司外包解散应支付补偿。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，最后可通过

你好，强制员工超休，违法吗？

强制员工超休违法，应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度

您好，如果6月离职了，还可以修完5天年假吗

年假的话，当年度的可能不能够有五？

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

昭通律师大关县律师鲁甸区律师巧家县律师水富市律师绥江县律师威信县律师盐津县律师彝良县律师永善县律师镇雄县律师昭阳区律师

昆明律师曲靖律师普洱律师临沧律师西双版纳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权