我于2010年5月应聘一个人企业担任维修电工工作，未签劳动合同，工资2500元月，2011年工资涨至4000元每月。2012年5月我提出辞职，老板以我没干到年底为由不给我应得工资，辩称本人工资每月2500元，其余为奖金不予发放，我没同意便没签字领工资，并把经理给我写的工资清单及出勤情况要来了（没有经理签字），经多次索要无果，后我去劳动局申请仲裁劳动局给老板打电话，老板却说不认识我，我该怎么办？劳动局说要我拿事实劳动关系证明，我手上的那份没有签名的工资明细有用吗？我是农民，又是残疾人。我该怎么办？钱还能要回来吗？老板给我卡里打钱的记录和通话记录可以做证据使用吗？他共拖欠我2011年12月--2012年5月工资共11600元。去法院起诉都需要什么证据，我手里只有工资清单一份（没签名），单位给我卡里打钱的收据，老板给我打过无数次电话的通话记录。 单位同事不可能给我作证的，我手里也没有其他给我签过字的东西，我的钱打水漂了吗？
劳动纠纷
2012-06-08 11:30:14
共有7位律师解答
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您好，没有签订合同可以要求双倍的工资，拖欠或扣发工资违法，可以要求全额支付工资，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。协商不成可以搜集相关证据，申请劳动仲裁，拿回工资
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可以申请劳动仲裁，如需要可联系我。
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诉讼解决。。。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
