本人因流产休了一个月假，想再休一个月病假，也是有正规医院的病假证明，公司却以医疗期满后，我不能胜任工作为由要和我解除劳动合同，提前一个月书面通知我，请问这样合法吗，如果合法的话，我还能得到赔偿吗？
劳动纠纷
2012-06-03 19:23:32
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你好，是不太合理的，看是否是公司主动辞退你的，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学
教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%,
已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 -
可要求补偿.
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公司的理由显然站不住脚，个人认为可以申请劳动仲裁，要求双倍赔偿金，你的情况双倍赔偿金可以要求一个月工资。
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