我2010年9月16号到该公司上班至2012年5月31好，被无故口头辞退，我要求公司给我无故辞退赔偿，公司老板居然不承认辞退我的事实，说什么从今天起向我提出解除劳动合同通知到6月30，意思是提前一个月通知我，六月放我一个月的假，工资照发。补充一下，公司于2011年7月1号和我们签订了为期一年的员工补充协议，请问下我该怎么办
劳动纠纷
2012-06-02 07:18:47
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 -
可以主张经济补偿金。
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可以要求赔偿，如有需要可来电详询免费解答
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
