近日我向公司提出辞职，公司领导告诉我：我不得从事同行业同类型的工作，因为公司有保密协议，有竞业限制。事后我查看了劳动合同，合同里确实有不竞争的相关条款。这里我有几个疑问： 1、当初签订劳动合同时，公司并没有刻意提醒注意有这样的条款，也没有任何协商过程，可以说是公司单方面制定的条款。这种协议是否具有法律效益？ 2、我在公司只是从事基础工作，而竞业限制不是仅限于高级管理人员或高级技术人员么，是否对我有效？据我了解每个人工的劳动合同中都有一样的竞业限制。 3、我是从事IT技术工作的，条款中规定了几乎所有跟IT相关的工作都不可参与，竞业范围也没有经过协商，公司单方面制定。如果这样将直接影响到我后面的就业、生存问题。公司这样做是否合法？ 4、关于不竞争补偿，合同里写着“甲方的报酬体系中的200元/月为乙方离职后承担不竞争义务的补偿费。”，竞业补偿不是应该在离职后按月补偿吗？而且没有经过任何提醒、协商，合同中之后那么一句话，是否意味着以后公司不用给我任何补偿，这种做法是否合法？ 5、合同还规定，如果违反不竞争约定，必须与新的用人单位解除劳动关系，并且赔偿其10万元违约金。协议的补偿与赔偿标准明显有违公平原则。这种情况该如何处理？
劳动纠纷
2012-06-01 11:36:32
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竞业限制合同，公司若想跟你签订，应在你离职后每个月支付你竞业限制补偿金，该补偿金为你现在工资的一半。
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建议协议交由律师审核，竞业限制协议必须支付适当经济补偿金，才有效，如有需要可来电详询免费解答
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建议带材料与律师面谈。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
