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没签劳动合同，说一个月的试用期，没做满，想走人，老板不让，怎么办

劳动纠纷

2012-06-01 13:17:50

根据劳动合同法的相关规定，试用期内，劳动者提前三天辞职即可
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生育险没满一年怎么办

没签劳动合同，上班10多天想走，但是老板不让走怎么办

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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跟用人单位没有签劳动合同，辞职提前一个月申请，一个月后，用人

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　根据《劳动合同法》第四十条　【无过失性辞

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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未满三个月，没有签合同，想走老板不给怎么办？

没钱劳动合同，随便可以走，如果不放人，直接去劳动局投诉 

试用期已过，但是没有签合同的，要辞工怎么办

提前三十天递交辞职申请书，到期后方可离职，若克扣工资，可到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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是否需要提前通知我？通知需要多长时间？这个违法吗？

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想问一下，公司原本签合同写的是双休，但是突然要求改成大小周休

公司改双休不合法。如果公司强制执行大小周，员工可保留证据申请劳动仲裁，要求公司按劳动合同履行或支付加

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在未签劳动合同的情况下，要证明与公司存在劳动关系，你可以收集以下证据：工资支付记录、社保缴纳记录、考

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