公司招聘了一员工，试用期未满一个月离职（5月3日到5月27日），暂未签订劳动合同，前3天为考核期，期间迟到5次，事假半天，底薪1200，每周休息一天，是否可以按实际上班天数21.5天计算工资，假期不计算。补充：按实际上班天数结算办理离职手续后，回去了觉得假期工资必须要算，不能和解（休息3天），其男友搬走办公室电脑，是否算违法。
劳动纠纷
2012-05-29 14:16:17
共有3位律师解答
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你好，可以获得实际报酬，其男友行为是盗窃行为，是违法的。
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属于违法行为可以报警解决
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工资据实计算！男友行为违法！可报警处理！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
