你好。我自2010年8月23日起至2011年8月27日在梅州市一家公司工作，2011年8月27日上班期间因先兆性流产开始住院保胎治疗，直至小孩出生至今，我要求回去上班，而公司方以业务脱节为由，要求降低我的薪酬。在保胎期间只有口头请假。自参加工作以来，公司未曾与我签订劳动合同，并在2012年1月开始停止缴交我的社保。请问，这样合法吗？
其它综合
2012-05-26 14:46:55
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不合法的。
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