我同我的同事07年进**食品有限公司工作，当时为劳动派遣员工，与当地东升办事处签订的协议。07年至09年6月30号。09年7月1号与这个厂正式签订3年的劳动合同。给上了五险。如今6月30号合同就要到期了，工厂说不与我们再签合同了。（主要是大龄员工和技能较弱的员工）。说给三个月的工资作为补偿。年终奖也不给了。要想再上班，就要辞职后再申请进职，作为一名新员工才行。这样，工龄就从新开始了。有人说这是工厂再逃避续签终身合同和淘汰大龄员工。请问，我们要如何维护自己的利益？工厂这样做对吗？谢谢！期待您的答复！
合同纠纷
2012-05-25 14:46:48
共有3位律师解答
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协商不成可以通过法律途径维权。建议当面咨询律师。
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你好，连续两年签订固定期限劳动合同，可要求单位签订无固定期限劳动合同
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你好单位 违法 建议申请劳动仲裁 维护你的合法权利追问：请问刘律师，工厂这么做算是违法吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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