我于2011年5月13日入职其公司.因其公司经常拖欠工资. 在2012年4月16日提交离职申请.写明在5月30日之前离职. 在5月15日时,部门主管突然要求我办离职手续. 之前并未有任何通知.15日时,本人就职于此公司已满一年.要求休年假.或者补偿5天薪酬.人事部以年假是公司给在职员工的福利为理由.予以拒绝.本人以不发工资,不办离职为理由... 一直到现在也没办理离职手续... 我现在这样做对么? 我是否该办理离职手续... 办理离职手续以后...原来的合同还能作为证据申请劳动仲裁么?
劳动纠纷
2012-05-24 15:47:04
共有8位律师解答
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不需办理离职，可以依据原合同，并准备其它辅助证据，仲裁解决。如需帮助，可以电话联系咨询。
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你好，原来的合同可以作为证据申请劳动仲裁
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你可以要求解除劳动合同，要求企业支付相应的经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
