我与公司09年5月签订了《厨房承包管理合同》，工资由我拿公司领导和厨房员工签好字的工资表到财务统一领取，再由我给厨房员工发放。几年来，工作业绩一直在提高，工作虽然有分歧但没有矛盾。可公司至今都没有给厨房员工签劳动合同。现任公司领导也以“厨房承包”为由，不承认厨房员工是为公司工作。所以包括因工资水平上涨给员工加工资、节假日加班以及年终奖等等，公司都认为应该由我“承包人”承担。但我“厨房承包管理人”实际上对厨房只有管理权，没有其它任何权利，工资又很有限，我根本不能承担。多次沟通都是各持己见。双方目前都有继续合作的意愿，但目前又因以上所诉闹的很不愉快，不知怎么处理。所以想请专业人士给出出主意帮助解决以上问题为谢！
劳动纠纷
2012-05-21 17:17:10
共有2位律师解答
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属于公司员工。
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问题复杂，可致电详询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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