我3月份从原单位离职，到了现在的公司，现在原公司要我从现在的公司离职，说我和他们签署了竞业限制协议（2008年签的），实际现在单位就有好几个从原来单位过来的人。我是和A公司签署的协议，当时附属合同一起签的，合同到2012年1月17日到期，3月正常办完离职手续后4月到新公司上班，原单位在4月26日给我卡上打了一笔钱，并注明是4月竞业补偿金，可是合同上并没有写补偿金是多少，只说分24个月支付，一般不低于上年度从公司获得报酬的2/3。如果我违约，按照2倍赔偿，4月打的钱我认为是去年的年终奖，现在他们天天逼我离职，我一家老小要养，不想主动离职。想咨询一下如果他们起诉我，我败诉的话，要赔给他们合同上规定的24个月竞业补偿金总额的2倍，还是说只支付他们给我已经打过的钱的2倍？还有他们威胁说可以走刑事诉讼，说我泄露公司机密，实际我没有做过，他说只要任何一个搭上边的邮件或材料都可能构成这个罪，请问我该如何处理才有利，谢谢~
合同纠纷
2012-05-21 09:16:37
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你好，建议你带上协议面谈，你不用担心公司起诉你，具体来电咨询，我们详细为你解答
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当面咨询律师
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建议带上协议交由律师审核，如有需要可来电详询免费解答
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
