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我当时应聘这家单位的时候工资是头口承诺的，也没有签订劳动合同，我是12年03月18号来的公司，5月1号的时候去领取工资，公司只给我了1000元，我要全部要出他们以借口推脱不给，当时他们给我口头承诺的是试用期2500元/月试用期一个月之后3000元/月。工作也不是之前让我来做的行政工作，我现在想离职，是否乐意索要所欠工资。

劳动纠纷

2012-05-20 12:49:59

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律师解答共有7条

你好，辞职是可以的，可以索要所欠工资，还可以要求赔偿的
根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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2012.05.19 15:32:00 解答

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可以申请劳动仲裁

赵红文律师

2012.05.19 16:00:01 解答
根据我国劳动法的规定，用人单位应该讲劳动者的工资足额按时发放到手，不得随意拖欠克扣。所以根据该规定，您单位的做法已经违法，您完全可以向劳动监察部门投诉或者直接向劳动仲裁部门申请仲裁，以维护自己的合法权益。

乔传浩律师

2012.05.19 16:25:37 解答
可以提出辞职，并可以要经济补偿金。

李敏律师

2012.05.19 18:57:24 解答
可以要回欠的工资，还可以要求支付赔偿金和双倍工资。

王德民律师

2012.05.19 19:54:49 解答
可要求不发工资并支付经济补偿金

张鹏律师

2012.05.19 23:06:45 解答
可以申请劳动仲裁，主张赔偿金，您可以来电详询

钟成印律师

2012.05.20 12:49:59 解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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