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我们单位有名员工得病了，单位方面想辞退他，给予相应的赔偿，在辞退之前他休了半年的医疗期，再算赔偿金的时候医疗期包括在内吗

劳动纠纷

2012-05-16 10:47:21

患病医疗期间，用人单位不得解除合同的，若该单位违法解除的，需支付赔偿金。
患病医疗期间，用人单位不得解除合同的，若该单位违法解除的，需支付赔偿金。赔偿金=月工资×工作年限×2
患病医疗期间，用人单位不得解除合同的，若该单位违法解除的，需支付赔偿金。赔偿金=月平均工资×工作年限×2
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无故辞退员工应该怎么赔偿

医疗期2年单位想解除劳动合同给的赔偿金标准是医疗期内的工资，

医疗期满病假期间解除劳动合同后的补偿会按照劳动者的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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入职满一年零一个月现在是医疗期想问下在医疗期间被解雇的

有的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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关于辞退员工申请问题

不合法，你妹妹可以向劳动仲裁委员会提起申诉。

是不是不管以什么理由（员工没有违背公司制度）辞退员工都要提前

不是。合同有效期内，公司无故辞退，有承担赔偿不是补偿，赔偿是补偿的2倍。公司可以辞退只限于法定情形，

关于辞退员工

可以。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309

想辞退该员工该员工有1年合同没到期,是否可以直接多付一个月工

不能,你可以选择和他协商解除合同

未签订劳动合同。我该怎么办？

你可以申请劳动仲裁

辞职不批要如何办，有哪些规定

提交书面辞职信，明确离职日期，三天后可直接离职。如单位不批，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。确保

如果员工不是违规操作，给公司造成的损失应该赔偿多少？

按照公司规章制度执行

当时也签了劳动合同，我该怎么办？

发生劳动合同争议的，当事人可以协商解决，协商不成的可以调解，但无论是否协商、调解，都须经过劳动仲裁。

还没毕业。我签了合同，我可以辞职吗？

这个问题可以问下公司负责人

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