企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资,员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿？对于双倍工资差额，能否追加25%或100%的赔偿金？
合同纠纷
2012-05-15 09:53:44
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。
公司没有按法定标准支付加班费或工资，员工可以要求公司支付。 -
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你好，只要有相关证据证明胁迫，均可以申请双倍工资赔偿。
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