您好，本人在公司任职管理人员一职。任职时，没具体谈工资的结构，当时协商是的管理人员是月薪制的，每月3500元。但在签劳动合同时，公司并没有把工资金额填写上去，只写了由基本工资 职位补贴 加班费组成。每月出具的工资条是基本工资1100，职位补贴1131，全勤奖200，加班费1069.这个工资结构是每个月固定死的，为的就是让管理人员不能申请加班费。现在我申请休产假，但公司说只能按每2431元发放工资，加班费没有。请问是这样的吗？
合同纠纷
2012-05-14 16:25:51
共有3位律师解答
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、按照规定，加班工资是实际加班后才能领取的报酬，如没有加班则无加班工资。故产假期间因没有加班，按道理是没有加班工资的。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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是的。详情可致电陈志开律师咨询。。。
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这个还要看你入职时填写的入职申请表及公司的规定规章来确定，如果你入职时填写的工资为3500元，而且根据公司的规定，这个加班费也是一个固定金额（不管你加不加班），那你的产假工资也就是3500元。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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