我2009年6月进公司，2个月后签了3年劳动合同。在合同未到期时，2011年10月公司帮我办理了失业金。期间我仍然在该公司上班。养老医保也由公司帮我交（从我的工资中每月扣除220元）。2012年4月至2012年5月7日，公司要求与我签订新的合同。我以工资太低为由，没签。公司让我离职办理手续，但要求我支付3500元培训费。请问这合法吗？还有，我的养老医保证，再就业优惠证都在公司，还有4月份的工资没拿到。我该怎么办呢？（我手上没有合同）
劳动纠纷
2012-05-13 10:17:25
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律师解答共有4条
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保险书面手续应该发还给你，3500元培训费在原合同中是否约定？如果没有约定，法律不予支持，如果约定单位要承担因培训而支出3500元的证据。
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直接向劳动监察机关投诉，同时准备仲裁和诉讼解决问题。你的保险证件应该还给你，3500元的培训费单位必须对培训付出举证，否则不予支持。
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你好，保险的相关材料公司应当还给你，当初合同对于培训费有无约定，如果无约定，单位负举证责任。具体事宜可以电话联系或面谈
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