背景:1.厂方以经营亏损为由,突然裁员25人(管理人员).被裁员中有工会委员.(厂方未提前30天向工会或全体人员进行说明).而且厂方实际裁员对象是依据厂方的考核结果,按照末位淘汰原则来裁员的. 2.厂方是由三来一补转型为独资的.在2011年中厂方对无固定期限合同进行了补偿终止.签订了新公司的合同. 综上述,请问律师们. 1.我们可否要求厂方给予赔偿金.(主要争议对象是,是否给了补偿金,以前的工龄就不能再申请了) 2.工会委员可否要求年薪2倍的赔偿金. 谢谢.
劳动纠纷
2012-05-15 17:49:54
共有9位律师解答
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厂方的做法是违法的，你们可要求赔偿金。建议委托律师处理。
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你好！我认为可要求支付经济补偿金，工会委员与员工一样的待遇。
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建议向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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