本人于 2007年1月进入公司工作，工作岗位为钳工，现在公司发展需要搬迁至安吉，有十几个员工不愿意去，公司为了避免给我们经济补偿。不将我们解雇，公司将我们留在杭州，为了让我们自动提出离职，现在出了一份通知，通知的大致意思是不保证我们原来的收入，（原来的工资每月大概是3500-4500）因为我们是综合计件制的薪酬（多劳多得），只保证我们杭州最低工资标准1310。公司这明显是在拖我们这些员工，让我们自己走人。找到老板他说：“我就是拖你们，我就是搞你们，你能那我怎么样？”现在有几个问题想咨询一下您 1.公司这样做法是否合法？ 2,加班费的争议。我们这些员工在2110年6月之前几乎每个工作日都要求加班两小时，还有星期一要求加班一天，（我们公司是星期天和星期一休息），公司一直没有支付我们加班费。公司当时和我们说综合计件制是多劳多得，没有加班费。由于我们不懂法律，请问公司是否违法 ？ 3对于带薪年休假的争议；公司对于我们这些综合计件制的员工在2011年6月以前是只有假期，没有薪酬。我2007年1月至2111年3月就没有拿到薪酬。是否合法。公司是否属于拖欠我们年休假薪水 。2011年6月以后才给了80元一天的工资，远低于我们的实际收入。公司是否属于克扣我们的工资。 4清明节放假有薪资的，钱按照规定要在10号发给我们的，现在没有发放给我们。公司有没有违反劳动法第38条第2款的规定？未及时足额支付劳动报酬 5车间设备周末保养的问题：保养时间为每周星期六16：00—16：50，检查时间为16：50—17：10。保养不合格的扣钱。我们这些综合计件制（多劳多得）的员工的利益有没有被侵害？一周按一小时来算，我们每人/年就有50多个小时被公司变相侵占。我们可不可以要求支付我们薪资？
劳动纠纷
2012-05-12 16:44:23
共有1位律师解答
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1企业做法不合法。2可以主张加班工资，但需要提交加班的证据。因案情复杂，请面询律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
