2012年4月28日，领导通知29号加班，第二天家里有事，于是写了调休单，领导不批，但我还是休息了。5月2号来上班要按旷工处理，我不同意，于是要我去单位的人力资源报道。这几天一直去人力资源，今天发工资了，我被降薪停岗。我签订是无固定期合同，平时是绩效工资，去年平均工资3200，这次发给我2300多。如果申请仲裁能得到什么经济补偿。
劳动纠纷
2012-05-12 20:02:17
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