有两个问题要请教： 1、某学校2009年暑假期间，学校开会说学校教职员工暑假需招3名学生，招不到不发工资，招1个发1/3，招2个发2/3......，我们都和学校签有劳动合同，合同上面说教师工假期按南宁市最低生活要求发放生活补贴700元，并没有条款要求教职工假期要招生，招不到不发工资等云云。并且，暑假期间2个月我都在上班（后勤部门不放假），结果学校硬是以我招不到学生为由将我2009年7、8月的工资扣发了，很郁闷，我要拿回我的工资，该怎么处理？ 2、我们和学校签的劳动合同是两年（2009年10月签的），有1个部门月工资本来是1200元的，但是学校后来说改制，2009年11月份后改成0元了（没错是零元），然后将一些本来别部门的员工调过去，意思就是你自己解决生活啦（不说是解除合同）。像这样子又该怎么处理？
其它综合
2010-06-03 13:09:30
共有1位律师解答
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学校违法，协商未果的向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
