我在东莞沙田一家具厂上班，今年3月28号下午正式上班，试用期一个月，5月开始为正式员工，4月30号发了3月那三天半的工资，4月试用期间的工资还没发，现5月10号急辞工，5月11号就不上班了，厂里说要扣我满月工资的30%，就是说我5月上了7天班（两天5.1节一个周日）厂里要从4月里拿20天和5月这几天合在一起做为一满月来扣30%，这情况合法吗？ 我的理解是：我急辞工按规定扣30%工资，厂里可以扣，但只能扣我转正后的工资，即5月这7天工资的30%，而不能扣我一分试用期间的工资
劳动纠纷
2012-05-11 17:46:09
共有3位律师解答
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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、如果没有约定扣除，则不能扣除；如果约定扣除，按照约定。二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。
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可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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尽快去劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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