我因特殊原因，于五月二日递交的辞工条，并标明五月底正式辞工。但当天公司老总就找我谈话，说我四月份请了几天假，写了请假条，但就因我还打了上下班卡，说要扣我半个月的工资。并对我说，我那种行为是犯法的，有向我说要告我去公安局。还扬言说要有什么不满，可以向劳动局告他。 第二天，中午，厂长就传话对我说，明天不要来上班了，今天下午来结算工资。 下午我去厂里财务部，他们说要经过老板同意才可以给我钱，说要我快下班的时候才来。 我快下班的时候又来到了财务部，财务部说要过几天才可以，那时老板也来了，说要扣半个月工资，我当时不同意，就走了。 我于去年七月二十一日进入这个公司上班，这个月初交了辞工条，标明于这个月底辞工走人。进入公司年龄为16岁，去年十月份受过工伤，去诊治时，强行用我工厂一名员工的身份挂了号，病历本上写的是我厂那员工的名字，那时公司借口说我还未成年，没保险报销。直到现在我受伤的右手大拇指指甲还未长全，估计不会长了，那时缝了十针。 我公司对于我们这个区域是28天包薪，但我有时候一个月下来有29、30、31天的，那多的属于加班，但每次领工资时，都只有28天的工资，去向厂长反应，但厂长若无其事，毫无放在心上，总是逃避。不止我一个人这样，也有几个员工和我一样的。 为了能够安顺的辞职，我现在一片迷茫。希望能够得到有效、有用的帮助，谢谢！！！
劳动纠纷
2012-05-04 10:22:26
共有5位律师解答
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你好，答复如下：
1、公司扣公司行为违法；
2、公司拒绝支付加班费违法；
3、公司关于未成年没保险的说法纯属欺诈；
4、你可要求公司支付全部工资和加班费；
如还有疑问，欢迎来电详细咨询。 -
你进公司时是否满16岁，你应该享受工伤待遇。你可以去劳动局投诉。加班的时间你要留在证据，为仲裁准备。
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建议可向劳动监察机构投诉
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
