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入职签合同时,与原来协商不一至,原面试和办理入职手续时承诺,试用期2-3月,但在签合同时体现为半年,而且工资商定为6500元,但合同上体现为1500元,请问这样合理吗,我要不要签.谢谢! 人力资源解说是按约定发放工资,试用期也是按口头约定执行,但为什么合同还是要签半年试用,且合同体现的工资也只有1500元.

劳动纠纷

2012-05-03 22:25:46

试用期的时间与你的劳动合同期相对应的，这样加班可能只按1500的基数计算加班费。
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广东天穗律师事务所

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