您好!我是公司的一名业务员,在公司服务三年之多,现有生孕5个月了,公司要求给我调岗位,而且还全部移交手上的业务,我的提成又不给我预算,请问我有权要求公司先预支提成给我吗?
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已完成的业绩,可以要求其发放提成,或最低限度也是确定你的提成金额是多少,审批,至于发放日期可协商另定,如强行调岗等则是违法行为,可依据拒绝,但最好面询律 师给你当面指导,以便有理有理维护自身合法权益。劳动法专业律 师
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关于提成问题,当初你们之间是如何约定的。
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除非公司同意,预支提成不可以,若合同中未涉及调岗问题,可拒接。
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协商不成可申请仲裁
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业务提成的操作你们应该有协议的,预支除非公司同意,否则没有权利主张。至于公司调岗,属于合同变更,如未经你同意,属于违法。
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首先调整工作岗位你可以拒绝接受,因为怀孕不是调整岗位的依据,提成的支付方式和期限应按照合同约定或公司规定执行。
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你好,提出结算按公司原来的规定执行。对于调整岗位的要求,要根据你的实际情况判断是否合理。因为深圳实在太热,一般的需外出业务岗位,估算对孕妇来说也不是很合适。
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公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。