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您好！我是公司的一名业务员，在公司服务三年之多，现有生孕5个月了，公司要求给我调岗位，而且还全部移交手上的业务，我的提成又不给我预算，请问我有权要求公司先预支提成给我吗？

经济相关

2012-05-03 16:22:57

已完成的业绩，可以要求其发放提成，或最低限度也是确定你的提成金额是多少，审批，至于发放日期可协商另定，如强行调岗等则是违法行为，可依据拒绝，但最好面询律师给你当面指导，以便有理有理维护自身合法权益。劳动法专业律师
关于提成问题，当初你们之间是如何约定的。
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除非公司同意，预支提成不可以，若合同中未涉及调岗问题，可拒接。
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协商不成可申请仲裁
业务提成的操作你们应该有协议的，预支除非公司同意，否则没有权利主张。至于公司调岗，属于合同变更，如未经你同意，属于违法。
欢迎来电详询，竭诚为你解答。
首先调整工作岗位你可以拒绝接受，因为怀孕不是调整岗位的依据，提成的支付方式和期限应按照合同约定或公司规定执行。
你好，提出结算按公司原来的规定执行。对于调整岗位的要求，要根据你的实际情况判断是否合理。因为深圳实在太热，一般的需外出业务岗位，估算对孕妇来说也不是很合适。
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
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