我在中山古镇一个灯饰厂，进厂的时候老板说正常班8个小时，超过8个小时工资按一比一计算。可是发工资的时候老板却按每天10个小时的正常班计算，而且该厂并没有工商营业执照等证件。我们员工应该怎样维护自己的合法权益呢？
合同纠纷
2012-05-03 16:40:53
共有4位律师解答
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如果有事实可查，证据确凿，最少要支付你150%的加班工资，找老板要加班工资，拒不支付，到当地劳动仲裁委员会要求劳动仲裁，对仲裁解决不服，可以到法院起诉。
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可以申请仲裁维权。
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可以起诉解决
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