合同期到4月30日结束，但公司26号通知27号结工资走人，工资结算到28号，算不算是违法解除合同？从03年至零七年无赔偿，赔款只从2008年开始计算，只赔了四个半月的工资，且年终奖没有算在内，算不算违反劳动法？自2008年到现在，已经签署2次固定期劳动合同，应签署第三次无期限劳动合同，公司未与员工进行商讨，私自解除劳动合同，是否违法？
劳动纠纷
2012-05-02 09:03:20
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你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。 -
你好，建议来详细说明案情。
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如果构成违法解除，从03年算赔偿，如紧紧是不续签，从08年算补偿，如应签无固定期限合同而未签订，自应签订之日起支付双倍工资，如有需要请来电。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
