我的劳动合同将于2012年5月13日到期，現在厂方给予辞退我2012年4月30日，理由是我旷工一天，早退一分钟，迟到20分钟，厂方的规定是:一年内累积二次严重书面警告，给予辞退不支付劳动补偿金。注旷工一天严重书面警告一次，早退一分钟记书面警告一次，迟到20分钟记书面警告一次。可我并没有二次严重书面警告，厂方的说法是:二次书面警告追记一次严重书面警告，请问这是否合法
合同纠纷
2012-05-01 11:16:45
共有3位律师解答
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厂里的作法不合法，你的情况属于违法辞退，从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。
建议保存被辞退的证据，委托律师申请劳动仲裁。 -
工厂的做法涉嫌违法，如违法解雇，可依法要求双倍的经济补偿和其他损失。
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单位，尽快去劳动局投诉
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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