本人是2010高考毕业生,6月25日开始参加工作，当时和经理约定每个月的基本工资是1000，企业并没有和我签订劳动合同。当7月18号要发工资的时候我才得知，企业先不给短期工发工资，等短期工工作结束之后一起发工资。7月21日上午迟到，经理威胁说我要是再迟一次到就解雇我并且不给我发工资。在这之前我一共迟到了4次，被罚了基本工资。企业的行为是否有违法的地方，我万一再迟到一次真的被企业解雇了，不给我发工资了我该怎么办？
其它综合
2010-07-21 22:06:01
共有1位律师解答
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作为年轻人应该严格要求自己，不要迟到。但是单位做法是明显违法的，扣除比例不对，不发工资违法，可以举报到劳动监察部门。以上供参考，满意请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
