我是计时工资，公司对我们的计时工资分割成好多块，基本工资 补贴 岗位工资，我的工资构成日工资=50元（基本工资） 30元（补贴） 40元（岗位工资），当我工伤住院期间，公司只发给我工伤工资是基本工资的一半，每日按25元发放，且一个月只算25天，合理吗？
劳动纠纷
2012-05-01 10:08:27
共有2位律师解答
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你好，不合理。发生工伤事故，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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咨询者你好：不合理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
