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我们跟公司签订了，5年劳动合同，2010年进公司，现在他要改革裁员，我们可以拿多少赔偿金

劳动纠纷

2012-04-29 23:48:49

您好，我是江门的专职律师，非常欢迎您加我的Q或者随时来电联系。一般是一年一个月的补偿金，从你工作开始计算，如果是2010年，那么到现在是2年多，那么就是2.5个月的工资补偿左右。
一年赔偿一个月的经济补偿金
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企业裁员经济补偿金要支付多少

我在公司上班一年半了签合同3年，公司告诉我说，公司裁员，辞退

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应

广东尚尧律师事务所

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公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的

怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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和公司签了三年的合同，才上了六个多月班，现在公司要裁员。把我

单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一

我签了两年合同，在公司工作一年，现在公司无故裁员辞退我，我可

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

公司裁员我能得到多少的补偿

一、被公司裁掉，应得到相当于经济补偿金二倍的赔偿金。提成要看合同当中有没有约定。二、保险应当补缴

能拿多少赔偿金

按照工伤保险条例享受工伤待遇。

公司裁员，我能得到多少赔偿

你好！如果程序合法，可以要求一个月的经济补偿金。如有不明之处，可电话联系或面谈。

被裁员能得到多少赔偿

正常裁员，应补偿四个半月工资，违反规定解除合同则应赔偿九个月工资。

员工在试用期内提交离职申请遭拒绝，应如何妥当处理？

试用期离职遭拒可依法处理。先与单位协商，表明离职意愿；协商不成，向劳动监察大队投诉，请求介入调解；若

入职后未能签署劳动合同是否属于违法行为？

未签劳动合同违法。若入职未满一个月，应尽快协商签订；超过一个月，单位需支付双倍工资。劳动者可保留证据

实习生签订劳动合同会怎么样？

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我在一家连锁餐厅工作。我想把员工调到其他商店。我可以要求经济

可以向劳动监察大队投诉

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暑假工需不需要签劳动合同

需要。如为全日制工作，应签订书面劳动合同；非全日制可口头协议，但建议书面确认以防纠纷。合同应明确工作

我想问下离职后，但公司违法可以去劳动监察大队投诉吗？

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