您好，我是在一家外企工作的员工，但属于劳务派遣工，即劳务关系外挂在广东省友谊服务公司（A单位），但外派至现时公司（B单位）上班的，现时已经工作接近10年；然而B单位上年被C单位吞并，现在我等于服务在C单位。但因我的派遣合同到今年6月才到期，所以与B单位的派遣合同仍在有效期内。 现在的状态是：C单位要在派遣合同到期后与我签订新的合同，但却向我提出调换岗位并同时减低薪金的要求，我并不同意，因此没有签下C单位提供的新合约。 请问： 1、C单位这样安排合理吗？ 2、如果不满意这样的安排，并向C单位解除劳务关系的要求（我签的无固定期合约），请问C单位会应该对我作出赔付吗？ 3、还是由于我与B单位的劳务关系是劳务派遣，C单位是否把我退回到A单位就不用赔付了？ 4、假如我想去进行劳动仲裁，请问我诉讼的对像是A单位？B单位？还是C单位？
劳动纠纷
2012-05-01 19:57:34
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你从事的是什么岗位?该岗位是不是该适用劳务派遣的"三性"岗位?
该外企是外国企业,还是外资企业,有没有用人权? -
你好，有补偿的，协商不成，可以到当地劳动部门申请仲裁主张
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